Карьера
Наш отдел кадров, который следует принципу «человек прежде всего», считает, что уважение к сообществу начинается с уважения к человеку.
Цель нашего «процесса управления персоналом» — быть быстрым, точным и решительным. Этот подход направлен на достижение удовлетворенности сотрудников, планирование личного и профессионального развития наших сотрудников в соответствии с их пожеланиями, повышение мотивации и привитие чувства принадлежности.
Применяя методы собеседования на основе компетенций, основанные на принципе «подходящий человек для подходящей работы» в процессе отбора и назначения, мы гарантируем, что кандидаты назначаются на должности, соответствующие их знаниям, способностям и навыкам. С помощью нашей системы управления эффективностью мы также гарантируем, что наши сотрудники могут видеть результаты своей работы и оценивать себя.
КАРЬЕРНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
Наш процесс найма начинается с публикации вакансии и обзора пула кандидатов, подавших предыдущие заявки. Основой нашего процесса найма и назначения, который продолжается круглый год, являются технические и основанные на компетенциях собеседования. В процессе найма все кандидаты оцениваются на основе функциональной компетенции, характерной для должности, и базовых компетенций, таких как эмоциональный интеллект, управление временем, индивидуальная мотивация и способность к саморазвитию. Все кандидаты уведомляются о результатах в конце процесса найма.
ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОТЫ
Хотите присоединиться к нашей команде?
Отправьте свое резюме по адресу Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
